日本国内において、会社と従業員の関係は、必ず「労働基準法」の規制を受けます。
従業員とトラブルになったとき、この労働基準法を社長が「知らなかった」では済まされません。
経営者である以上、トラブルを未然に防ぐために労働関係法の基礎知識を身につけておくことが大切です。
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