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- 就業規則を作ることが、会社にとってデメリットであると思っていませんか？
就業規則は「会社」と「社員」を守るためにあるのです。
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- ご存知でしたか？
就業規則を工夫して、残業代を節約する方法や、有給休暇の日数をコントロールしたりできます！
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- ルールが明確になると、会社がやるべきこと・社員さんがやるべきこと、それぞれに責任が生まれます。そのことによるメリットはとても大きいのです！
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就業規則をつくるデメリット・・・
「従業員が１０人超えたら、就業規則を作らないといけない。それは知ってるんだけど、就業規則つくると残業代払ったり、有給休暇をあげなきゃいけないんでしょ？だったら作りたくないなぁ・・・」と考えている経営者の方！大間違いです！！
就業規則の有る無しに関わらず、残業代は払わなきゃいけないし、有給休暇もあげなきゃいけないんです。それが労働基準法。だから、就業規則をつくることにデメリットはありません。
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では、就業規則や賃金体系をつくったらどんなメリットがあるの！？
就業規則を工夫することで、残業代を節約できたり、有給休暇の日数をコントロールしたりできます。就業規則がないと、どんな悪いコトした社員でも懲戒解雇ができません。
実は、就業規則や賃金体系は「会社を守るため」につくるもの。従業員さんとトラブルになってから作るのでは遅い！
円満な今のうちに、作っておきましょう。
- 就業規則の作成、届出
- 育児・介護休業規程の作成、届出
- 賃金規程の作成、届出
- 36協定の作成、届出
- 年次有給休暇の計画付与に関する労使協定作成、届出
- 賃金制度に関するコンサルティング
- 変形労働時間制導入コンサルティング（裁量労働制、1年単位の変形など）
