労務事務 アウトソーシング

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労働・社会保険の手続き

  • 社員の入院、産休などの手続きが難しく悩んでいる
  • 業務が煩雑で間違いが多く頭を悩ませている
  • 担当者が不在・退職してしまい困っている
  • 保険事務業務に時間が取られて本来の業務ができない!
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    給付金・年金・失業保険などは、もらう側が動かなければもらえません。忘れていてもらえなかった!や、うっかりミスで大きな損失にならないように、専門家がアドバイスいたします。

労務事務は専門家にまかせるべき?

  • 餅は餅屋

    保険の手続きを、社長や人事部長がしているとしたら、ハッキリ言ってこれほど時間のムダ使いはありません。事務手続きはあくまで事務手続き。専門家に任せてしまえばいいのです。

    社長や人事部長には、もっと大事な仕事があるはず。
    ハローワークや社会保険事務所に何回も足を運んで、書類の書き直しや不足書類の再提出をしている時間があるのなら、もっと生産性の高い仕事に時間を使いましょう。

  • 他に、任せられる人がいない・・・

    必要な手続きをしていなかったので、社員が給付金や年金、失業保険をもらえなくなった・・・うっかりミスが予想できないほど大きな損害になることがあります。最近は、そういったことで会社が訴えられる例も増えています。

    何しろ制度が複雑ですから、どんな手続きが必要なのかわからない。それなら専門家に任せてしまいましょう。

取り扱い業務一覧(労働・社会保険の手続き)

  • 社員の入社、退社の手続き
  • 傷病手当金(長期療養)
  • 出産手当金(本人の出産)
  • 扶養家族の手続き(結婚した、子どもが生まれた、両親を扶養にいれるなど)
  • 算定基礎届
  • 月額変更届
  • 賞与支払届
  • 労働保険の年度更新
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